Cuando se habla de un sueldo o de un salario normalmente nos referimos a algún tipo de remuneración que recibimos por hacer un trabajo, sea a nivel profesional, de una manera informal, con un horario fijo, con horas extra, temporal o permanente, se gane mucho o poco, etc.
Pero es justo por esta razón que la confusión entre las dos palabras existe, ya que se hace lo mismo para recibir la misma clase de pago. De esta manera, se puede entender que el punto que distingue ambos términos entre si no está relacionado con la cantidad que se recibe sino más bien por el tipo de trabajo que se realiza.
Diferencia entre salario y sueldo.
El salario es aquel que se paga por horas, es decir, el tiempo real mientras una persona esté presente y trabajando y el sueldo hace referencia a la cantidad que un empleado recibe en un lapso de tiempo que se fija en los contratos normalmente al final del mes o del año.
Sueldo.
La forma más común que se da en este caso son los pagos mensuales donde cierta cantidad se establece antes de empezar a trabajar y se espera percibir al final sin importar que hubiera días sin labores, puentes o alguna otra clase de inconveniente.
Son más propios de empleos formales o donde se requieren profesionistas capacitados a los cuales se les ofrece un buen ingreso. Aun así, esto no se limita a ciertos trabajos porque en este sistema no se depende de la actividad realizada o de la cantidad percibida, sino del periodo en que se recibe cada pago.
Salario.
En este caso, el ingreso que las personas perciban va a depender del tiempo trabajado, de manera que la cantidad recibida será directamente proporcional al esfuerzo de cada quien, además de que en este sistema los días sin labores no tienen porque pagarse.
Con este sistema las plazas que se otorgan para trabajar suelen ser temporales ya que solo se busca que se llenen algunos espacios disponibles que nadie más puede cubrir. Si hay que salir antes, se está enfermo o sucede alguna otra emergencia, al final eso no se reflejará en el pago.
Aun así esta forma de pago no debe ser subestimada ya que también hay posiciones fijas con todas las garantías que un empleado puede tener y además, la posibilidad de recibir más por trabajar más tiempo hace que muchos opten por esta opción.
Conocimiento clave.
Una vez que se conoce la diferencia entre ambas palabras se puede estar preparado para saber que esperar de ciertos empleos o saber que pedir en una entrevista, ya que las dos ofrecen una flexibilidad que la otra no tiene. Existen muchas opciones donde el sueldo ofrecerá ventajas más atractivas para algunas personas pero también habrá quien prefiera un salario e incluso termine ganando más dinero.
